奔特洁具 人事经理

一、人事经理薪酬范围？

作为一个人事经理，在公司处于一个非常重要的岗位，他的主要职责就是招聘人，再一个就是把现有的人管理好，所以他这个薪酬范围应该比副总经理稍微低一点，也就是在中层管理人员当中处在一个前茅的位置，大概在每年10万到15万左右。

二、公司经理和人事经理哪个大？

1、公司经理和人事经理比较，公司经理大，因为公司经理领导人事经理。

2、从一个公司来说，一般而言，公司经理是主要领导，而且担任法人代表，领导公司全面工作，对公司负责，对外也承担法人代表职业。而人事经理也是公司下属的部门，主要职责负责人事招聘、使用、辞退等工作，人事经理对公司和公司领导负责。

3、当然公司人事经理也很重要，不单是负责公司人事管理，还领充当导的智囊，特别是在人员管理上，具有发言权。

三、行政经理和人事经理哪个大？

哪个大不好说。这要看企业的性质是什么？从事的行业是什么？

行政部门和人事部门的职能职责各不相同，同时又都非常重要。所以说行政经理和人事经理哪个大，就就要看公司的定位，侧重哪一方面。所以至于谁大没有一个统一答案。也没有一个衡量的依据。

四、人事经理经典语录？

工作时不能有因为讨厌，而耽误正常事情的沟通

五、人事经理的工作职责？

人事经理工作职责:1负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源的年度计划，实施公司员工招聘2负责公司员工合同管理，3负责员工绩效考核，4、负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产力人员数量，并确定员工素质条件，5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

六、人事经理有哪些职业？

人事经理人事经理 1、负责公司人事所有事务,对人事各个板块熟悉;

2、负责总经理办公室卫生维护、用餐、访客接待及临时交办的事情;

3、各类活动的组织工作及公司级各种会议的会务管理;

4、负责快递收发及日常办公用品采购、领用;

5、为其他部门提供及时有效的行政后勤服务;

6、完成公司领导交办的相关工作。

七、人事经理的核心工作？

人事经理主要工作职责

(1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，人事经理主要工作职责。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务

八、人事副经理晋升方向？

人力资源经理升职后可以做人力资源主管，然后是人力资源总监。

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。二者之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

九、人事经理的学历要求？

人事经理学历要求如下：

1、人力资源管理等相关专业本科以上学历，3-5年以上人资工作经验，3年以上人资管理经验；

2、熟悉公司内部管理；熟悉人事各模块工作，有社保及劳资纠纷处理经验；

3、熟悉本行业人力资源管理，熟悉企业人力资源各项制度编写

十、与人事经理谈话技巧？

  1.与人事经理谈话得三思后言。

2.在我们和人沟通的过程中，为了避免说错话，在说话前都应好好想想再说，往往会因为一句话而为了避免发出不当的批评，根本没想到自己犀利的言词可能对别人造成的伤害。

还有如果说了错话那就及时的改正并诚恳的道歉，希望得到对方的原谅，既使不被录取也要勇于担当！