办公家具销售提成方案(办公家具销售提成方案怎么写)

办公家具销售提成方案怎么写

提成比例大约为7%~11%。具体的还要看公司的。当然，这是完成任务的情况下。完不成任务就要另说了。

家具销售工资提成方案

卖家具的提成一般是百分之五左右。卖家具的营业员的月工资一般是底薪加提成，提成比例一般在百分之五左古。

例如，某家具商场，老板给员工的底薪2000元加营业额百分之五的提成，一月份营业员小刘营业额为20万元，提成额=200000元*5%=10000元，一月份工资2000+10000=12000元。

家具店销售提成方案

不同的家具提成不一样

1不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低！门店销售的工资一般在2500元到3000元基本工资加底薪提成，渠道销售的工资和提成相对较高！

2你要是做固定导购员的话，提成只有1%-2%，做流动性的导购员的话，一般5%—-10%之间。只要看你一次成交量的数额，越高越多。

办公家具销售提成一般怎样算

固定业务员的话，提成只有1%-2%，做流动性的业务员的话，一般5%—-10%之间。不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低。门店销售的工资一般在2500元到3000元基本工资加底薪提成，渠道销售的工资和提成相对较高。

家具设计提成方案

这个要看本地客服的平均工资水平然后推算的。业绩可以分基础提成和服务分加成。

比如一般平均工资是5000，然后基础工资2000，剩下的3000看业绩。店铺的业绩提成是促成金额的2%，这样每个月促成金额100000就是2000这个基础乘以服务分。

服务分的计算是基础的客服工作内容完成情况，例如服务态度、响应时间、满意度等等。一般都是成交额的百分之3-5。但是有些情况需要另外计算，比如退单扣百分之4四！

办公家具销售提成方案怎么写好

销售提成多少个点？

那要看你销售的你的业务能力大小，他就是一个点，你如果一个月小厂几套你的，你也是提的很高的，所以说这要看你的公司安排的，他的提的提点的多数不一样，有的还最高第三个点儿的，所以说一般的情况下，应该是销售红木家具的，应该是提成两个点

家具销售提成怎么算

一个点提成就是1%的提成,就比如销售人员卖房子,如果一套100万总房款的房子,销售人员的销售提成是1%,那么这套房子成交后,销售人员的提成可以拿到1万元。

1、几乎所有的销售人员都希望以销售额作为提成基数；几乎所有的老板都希望基于利润的销售提成。

2、由于企业的真实成本往往是核心机密，企业最高层制订的基于利润提成的制度往往不被销售业务人员认可。销售人员最简单的想法就是，我不管其他的，产生了销售业绩，你就要给我提成。在这种背景下，产生了基于毛利润的销售提成。

3、此处的毛利并不是财务上通常意义的毛利，而是指由于有些成本能够得到公司销售人员公认，则将销售额减去这些成本作为提成基数，此时成为基于毛利提成。

4、激励对象

01、以每个业务人员为主，销售团队为辅的销售激励

02、以销售团队激励为主，个人激励为辅的销售激励

03、前端团队激励：不仅激励销售团队（方式可以采用以上某一种），而且将公司市场、客服等所有前端团队均与销售情况直接相联的激励

04、综合激励：不仅激励销售团队（方式可以采用以上某一种），而且将公司主要部门均与销售情况直接相联的激励

5、完成情况

01、没有销售目标，根据销售数额/量的提成

02、设定基本目标，根据销售量/额的提成

03、设定较详细的销售目标，提成不仅与销售额/量相关，亦与目标完成情况紧密相关。

6、影响因素

在销售激励中，有以下主要因素影响着采用的销售激励的模式，影响销售激励的计算，进而影响销售激励的多寡、作用，决定着销售激励的效果

7、销售提成基数：销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。

设销售提成基数为A

A1：基于销售额

A2：基于利润

A3：基于毛利润

8、销售目标：销售激励通常与销售目标的完成情况相结合，根据完成销售目标不同，提成比例会有所变化，超额完成任务，一般还有额外的奖励。

9、过程：设销售任务/目标为T，通常有如下目标（并不是所有公司都如此设定目标）：

T：公司确定的销售目标（最好以目标对话形式形成，也有些公司直接下达）

T1：最低目标，如果不能完成此目标，将得不到销售激励，在一些公司，甚至有负激励。一般而言，基本目标比较低。

T2：基本目标，达到该目标及以上，按照正常的制度进行销售提成。

T3：理想目标，达到该目标及以上，将有超额的提成；也有些公司不设T3，达到T及以上，就有超额提成。

Ts：特定目标，公司为了鼓励销售某种特定产品或开发某个特定市场，在总目标T下，设置一些限定性的条件目标。

Tt：团队或部门目标，对销售经理，更多的是对团队或部门目标负责；对销售主管，则团队目标与个人目标均进行考核。

办公家具销售提成方案怎么写的

1不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低！门店销售的工资一般在2500元到3000元基本工资加底薪提成，渠道销售的工资和提成相对较高！

2你要是做固定导购员的话，提成只有1%-2%，做流动性的导购员的话，一般5%—-10%之间。只要看你一次成交量的数额，越高越多

家具厂销售员提成方案

薪资从几千块到两万块不等吧！看能力，才开始基本都是几千块钱，经验丰富后如果能达到1万多工资的话肯定随时加班。这个工作就是这样。二十多岁和四五十岁之间 ，只要是设计师，工资都是看业绩，跑得快画图快的工资能高点。 能拿到2万的在这个行业里不多！发展谈不上，除非自己创业开家具店。

家具销售提成分配方案

制定工资鼓励方案;1,底薪1200元，销售1元--20000元1.2%提成2，销售20001元--50000元1.4%提成·3.销售50001元--80000元1.6%提成4.销售80001元以上1.8%提成团购销售按销售额的2%计提，客户按3%提成对连续3个月销售无法·达到50000元\月的销售人员予以劝退